採用制度
求める人物像
●自ら考え実行できる「積極性」のある人
現在、世の中にはたくさんの情報があふれいて、私たちはそれが必要な情報なのかを判断し、受け止めなければならない状況にいます。だからこそ、ただ与えられる仕事を遂行するだけではなく、更にその先のことを自ら考え実行できる積極性のある人を求めています。
●「柔軟性」をもって業務を遂行できる人
会社は人と人が共に働き、協力し合って成り立っています。自らあいさつなどでコミュニケーションを取り、価値観や方向性、物事に対して解釈の異なった人を理解し、チームの一員として働くことができる柔軟性のある人を求めています。
採用実績
新卒採用者数 |
2025年：3名（高卒者3名） 2024年：2名（高卒者2名） 2023年：4名 （大卒者2名／高卒者2名） |
従業員数 |
91名 （2026年6月現在） |
従業員平均年齢 | 33.0歳（2026年6月現在） |
平均勤続年数 | 7.6年 （2026年6月現在） |
有給休暇の
平均取得日数 | 13.0日 （2026年6月現在） |
採用実績校 | 【大学院】 静岡大学大学院、岐阜大学大学院、京都大学大学院、名城大学大学院 【大学・短大】 富山大学、三重大学、駒沢女子大学、東京薬科大学、愛知工業大学、中部大学、南山大学、大同大学、皇學館大学、鈴鹿医療科学大学、長浜バイオ大学、佛教大学、京都外国語大学、龍谷大学、帝塚山大学、大阪産業大学、大阪薬科大学、大阪商業大学、近畿大学、大阪女学院大学、桃山学院大学、福山大学、京都女子短期大学、神戸女子短期大学 【高専・高校】 近畿大学工業高等専門学校、あけぼの学園高校、伊賀白鳳高校、名張高校 |
福利厚生など
福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、中小企業退職金共済制度、企業型選択制確定拠出年金制度、個人型確定拠出年金制度加入可能、誕生日お祝、時短勤務制度、育児休業取得制度、介護休業取得制度、看護休暇取得制度、昼食弁当費補助、会員制宿泊施設利用可能、インフルエンザ予防接種補助 |
マイカー通勤 | 可能（駐車場あり） 通勤手当あり |
※海外支店等に勤務しているスタッフについては除外しています。
